第002章 公司准备实行裁员计划
张计皮笑肉不笑地解释了起来。
“程序员怎么了？
公司有一半的人都是程序员。”
“公司都把你们当家人一样对待的。”
周阳嘿嘿一笑。
“整个公司除了我们程序员，其他大部分人，才是你的家人吧。”
“尤其扫厕所那个老登，他一个月都拿2万6。”
“我入职公司三年才拿5千块。”
“他是会用托马斯旋转扫地啊！”
说完那个扫厕所的老登之后。
旁边的同事都对周阳竖起了大拇指。
张计再也忍受不住，语气也提高了几分，“你说谁是老登？
那是我老爸！”
“那就让你老爸用托马斯旋转来写代码吧。”
“一天14个小时敲键盘，键盘都能敲出烟来。”
“脑血栓都能给他敲通了。”
“气煞我也！”
张计颤抖的抬起了手，指着周阳。
“我好心好意开导你，没想到你灵玩不灵。”
“我.......”“张总！
董事长在会议室等你呢。”
就在张计被气得快不行的时候。
一道声音打断了他接下来要说的话。
来人是远景公司董事长的秘书。
“周阳！
你给我等着。”
张计放下手后，朝着会议室的方向而去。
旁边的同事也开始议论了起来。
坐在周阳旁边的实习生贴了过来。
“周哥！
你也太猛了，连张经理都硬怼。”
“真是我辈楷模啊！”
“我早就看不惯他狐假虎威的样子了，要不是和董事长是亲戚，他敢这么嚣张吗？”
“可不是！
要不是我还有房贷，早就辞职了。”
“这个公司我们真是呆够了，我们一线员工，难道就该被压榨吗？”
“累活都是我们来做。”
“好处都给了他们管理人员，简首就不把我们当人。”
“好几年都没有提工资了，照这样下去，还有什么出路啊？”
“加不完的班，开不完的会，真拿我们当牛马了。”
坐在周阳身后的一个同事，小声地喊道。
“小周！
小周！”
周阳转过身去，看见是个公司的老员工。
他站了起来，身体朝前，靠近了周阳，低声说了几句。
“听说公司最近效益不好，上层决定要优化不少人。”
“你现在得罪了张经理，他以后肯定给你穿小鞋。”
“而且裁员计划己经制定了下来，说不定那些新来的员工都会被裁掉。”
“你还是小心一点的好。”
“之前你不是交了个女朋友吗？”
“没有了工作，人家女孩子还会和你好下去吗？”
周阳应了声知道了，脑海之中也开始计划了起来。
有了斗争系统之后，他肯定不会留在公司。
就算是裁员优化，一时半刻也办不下来。
裁员都需要协商，远景公司也需要支付赔偿金。
而且赔偿金最低是N+1。
现在他拖住赔偿协商的时间，在公司之中收集一些加班证据。
在他上班的三年之中，还听以前的辞职同事爆料。
远景公司之中还存在着偷税漏税的行为。
对于这种违法公司，周阳可没有丝毫的怜悯。
收集各种证据之后，就让远景公司破产。
而且绑定系统的时候。
周阳还获得了新手大礼包。
大师级黑客技能。
有了黑客的技能之后，他的操作空间就很大。
只要能到董事长的办公室之中，入侵到他电脑之中。
分分钟就能查出他们是否有偷税漏税的行为。
还有其他一些犯法的事情。
而周阳获得的黑客技能，也在这时发挥了作用。
他盯着电脑屏幕之上的商品优化软件。
这个软件己经开发到了最后的阶段。
只要经过测试就能进入使用。
远景公司售卖给客户，是带着问题的软件的话。
名声和利益肯定会受到打击。
周阳手指不断在键盘上敲动，在软件之中加入了一些代码。
这些代码都被他隐藏了起来。
一般人都无法察觉。
......与此同时，张计己经进入到了会议室之中。
会议室里面坐在首位的，是一个鬓角泛白的男子。
高光源，远景公司的董事长，作为一个白手起家的创业者。
凭借着狠辣和果断，独自创办一家中等规模的软件公司。
背靠在椅子上，脸上没有表情，双眼之中充满着冷静和漠视。
他打量着公司的上层管理人员都到齐之后。
抬起手，伸出食指和中指，对着秘书比了一个动作。
会议室的门被秘书关了起来。
里面充满了压抑的气氛，安静的有点异常。
“裁员的事情各位都有什么看法？”
“己经过了三个小时了，你们有商量出什么对策吗？”
“董事长！
裁员的目标都是十年以上的老员工。”
“正常裁员，每个老员工最低的赔偿金都是80W以上。”
“保守估计的话，这次裁员的赔偿金，需要支付1千万以上。”
“而且公司裁员的消息，己经走漏了。”
“很快就会在公司之中传开，我们现在必须快刀斩乱麻。”
“尽快动手！”
高光源手指按在了太阳穴之上。
“大家对裁员的目标，有什么不同的看法吗？”
“董事长！
这次裁员的都是公司的老员工。”
“跟着我们一路打拼过来了，要是这件事传开之后。”
“对公司会有负面的影响。”
“到时候也很可能出现大批人员辞职的情况。”
坐在末尾的张计，看到高光源闭上了双眼。
意识到自己表现的机会来了，立马提出了反对的意见。
“就算他们辞职又怎么了？”
“大家又不是不知道，公司现在的收益己经逐年下降。”
“而且这些老员工加班的时间越来越短。”
“再过几年，他们还有加班的动力吗？”
“对公司来说，就是没有价值。”
“现在新找来的实习生，全部都愿意加班。”
“更有动力。”
“那些十年以上的老员工，工资都是几万。”
“难道对公司的负担不大吗？”
“拿着这些钱，足够招十个新员工，难道还培养不出一个精英？”
“为了公司着想，这些人都必须辞退。”
“尤其是一些不为公司考虑，不想加班的员工。”
“就像是开发部的周阳。”