35岁了，刚拿完公司年会的10年忠诚奖，我查出了癌症晚期。
最多还能活三个月。
领导逼我在最低绩效单或离职申请中选一个。
他说我卷不动了，牛马也要看牙口的，公司只喜欢嫩草。
不让我吃饭，我就把桌都掀了！
1.
年会的第二天，我的检查结果出来了。
昨晚加班到11点，今早7点我已经开始办公了。
化验单是媳妇帮我拿的，还好只是普通胃病。
经理喊我去办公室，该谈年终绩效了。
“小刘，今年工作没什么纰漏，干得不错。”
经理的南方口音我依然听不太清，眼神空洞的点点头。
“但是你和下属的关系太好了，这不利于管理啊。出于这个考虑，只能给你个B啦。”
我以为自己听错了。
什么？又是B？连续第三年了……
公司绩效分SABC三挡，C是出重大事故才会评的，B其实就是最低档。
HR要求每个部门必须最少评一个B，美其名曰“良性激励”。
“经理？第一次我背了B，是为了让属下能顺利晋升。第二次是我受了工伤手术耽误了三个月。但这次我什么错都没犯，为什么还是我？”
我从不反驳领导，再难的工作也自己咬牙忍下来。
这次鼓足勇气质疑，瞬间让经理的脸冷下来。
“怎么和领导说话呢！你刚得了10年忠诚奖，以为自己是老员工了，就飘了？”
“啪！”另一张纸摆在旁边。
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